PGCIL POWERGRID Recruitment 2026: 660 ખાલી જગ્યાઓ માટે અરજી કરો; પગાર અને જરૂરિયાતો વિશે જાણો.

PGCIL POWERGRID Recruitment 2026: જો તમે સરકારી નોકરી શોધી રહ્યા છો, તો પાવર ગ્રીડ કોર્પોરેશન ઓફ ઈન્ડિયા લિમિટેડ (POWERGRID) એ વિવિધ પદો માટે ભરતી અંગે એક સત્તાવાર સૂચના પ્રકાશિત કરી છે. પાવર ગ્રીડને ભારત સરકાર દ્વારા “મહારત્ન” શ્રેણીના સાહસ તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી છે, અને ત્યાં કામ કરવું એ ઘણા લોકો માટે એક સ્વપ્ન છે.

આ Articleમાં, અમે પાવર ગ્રીડ સંબંધિત તમામ મુખ્ય પાસાઓ સરળ ભાષામાં સમજાવીશું, જેનાથી તમે તમારા મોબાઇલ ફોન અથવા લેપટોપથી સરળતાથી તમારી ઓનલાઈન અરજી કરી શકો છો. તે મુજબ, અમે મુખ્ય તારીખો, ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ, પાત્રતા માપદંડો, પગાર ધોરણો, લેખિત પરીક્ષા અને કૌશલ્ય પરીક્ષણ માટેની તૈયારી ટિપ્સ, તેમજ અરજી પ્રક્રિયા અંગે નીચે વિગતવાર માહિતી આપવાના છીએ.

PGCIL POWERGRID Recruitment 2026: વિગતવાર માહિતી

મહત્વપૂર્ણ તારીખો (Important Dates)

PGCIL એ 17 એપ્રિલ, 2026 ના રોજ તેનું સત્તાવાર જાહેરનામું (CC/01/2026) પ્રકાશિત કર્યું. ઉમેદવારોએ નોંધ લેવી જોઈએ કે અરજી પ્રક્રિયા માટેનો સમયમર્યાદા – શરૂઆતથી અંત સુધી – ખૂબ જ મર્યાદિત છે. અરજી પોર્ટલ 20 એપ્રિલ, 2026 થી ખુલ્લું રહેશે.

છેલ્લી તારીખ 11 મે, 2026 છે, આ તારીખ સુધીમાં, અરજદારોએ ફી ચૂકવી દીધી હોવી જોઈએ અને મધ્યરાત્રિ (12:00 વાગ્યે) પહેલાં તેમનું અરજી ફોર્મ સબમિટ કર્યું હોવું જોઈએ. પરીક્ષાની તારીખો હજુ સુધી જાહેર કરવામાં આવી નથી. જોકે, લેખિત પરીક્ષા સામાન્ય રીતે અરજી પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયાના બે થી ત્રણ મહિના પછી લેવામાં આવે છે.

પોસ્ટનું નામ અને ખાલી જગ્યાઓની વિગત (Post Name & Vacancy Details)

પાવર ગ્રીડ કોર્પોરેશન ઓફ ઈન્ડિયા લિમિટેડ દ્વારા આ ભરતી ઝુંબેશનો હેતુ કુલ 660 જગ્યાઓ ભરવાનો છે. આ જગ્યાઓને બે જૂથોમાં વિભાજિત કરવામાં આવી છે: POWERGRID માટે 630 જગ્યાઓ અને તેની પેટાકંપની, CTUIL (સેન્ટ્રલ ટ્રાન્સમિશન યુટિલિટી ઓફ ઈન્ડિયા લિમિટેડ) માટે 30 જગ્યાઓ.

આ જગ્યાઓ મુખ્યત્વે ટેકનિકલ પૃષ્ઠભૂમિ ધરાવતા ઉમેદવારો માટે “ડિપ્લોમા ટ્રેઈની” અને “જુનિયર ટેકનિશિયન” શ્રેણીઓ હેઠળ આવે છે. વધુમાં, નોન-ટેકનિકલ ક્ષેત્રમાં, “જુનિયર ઓફિસર ટ્રેઇની (એચઆર અને ફાઇનાન્સ)” માટે જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ છે. આ જગ્યાઓ ભારતના વિવિધ પ્રદેશોમાં વહેંચાયેલી છે, જેમાં પશ્ચિમ ક્ષેત્ર (ગુજરાતનો સમાવેશ થાય છે), ઉત્તરીય ક્ષેત્ર, વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.

પગાર ધોરણ અને મહેનતાણું (Salary & Benefits)

Powergridની Official સૂચના પ્રમાણે, પસંદ કરાયેલા ઉમેદવારોને તેમના 1st Year દરમિયાન તાલીમનો સમયગાળો આપવામાં આવશે. આ સમય દરમિયાન, તેમને સારું Stipend મળશે.

Training સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ થયા પછી, ઉમેદવારોને કાયમી કર્મચારીનો દરજ્જો આપવામાં આવશે અને તેમને S1 અથવા W3 ગ્રેડમાં સોંપવામાં આવશે. એકવાર Post પર કાયમી દરજ્જો પ્રાપ્ત થઈ જાય, પછી કર્મચારીઓને મોંઘવારી ભથ્થું (DA), હાઉસિંગ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA), મોબાઇલ ફોન એલાઉન્સ અને લેપટોપ ખરીદવા માટે એડવાન્સ જેવા અનેક લાભો મળે છે; આ લાભો ખાનગી ક્ષેત્રની કંપનીઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા લાભો કરતા ઘણા શ્રેષ્ઠ છે.

પ્રોબેશન પિરિયડ અને સર્વિસ બોન્ડ (Service Bond Details)

Powergrid જેવી મોટી કંપનીમાં જ્યારે તમારી પસંદગી થાય છે, ત્યારે કંપની તમારા તાલીમ પાછળ મોટો ખર્ચ કરે છે. આથી, ઉમેદવારે કંપની સાથે અમુક વર્ષો સુધી કામ કરવા માટે એક સર્વિસ Bond સાઈન કરવો પડે છે. જો તમે Bondના સમયગાળા પહેલા નોકરી છોડો છો, તો તમારે નીચે મુજબની રકમ ચૂકવવી પડી શકે છે.

• પ્રોબેશન પિરિયડ: શરૂઆતનું 1 વર્ષ તમે તાલીમ (Trainee) તરીકે રહેશો.
• સર્વિસ Bond સમયગાળો: સફળતાપૂર્વક તાલીમ પૂર્ણ કર્યા પછી Minimum 3 Year સેવા આપવાની છે.

વયમર્યાદા અને છૂટછાટ (Age Limit & Relaxation)

આ પસંદગી પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવા માટે, ઉમેદવારોની ઉંમર 11 મે, 2026 સુધીમાં ઓછામાં ઓછી 18 વર્ષની હોવી જોઈએ. જનરલ (યુઆર) અને ઇડબ્લ્યુએસ શ્રેણીઓના ઉમેદવારો માટે મહત્તમ વય મર્યાદા 27 વર્ષ છે. જો કે, સામાજિક રીતે વંચિત વર્ગો અને અન્ય વિશેષ શ્રેણીઓના ઉમેદવારો માટે, ભારત સરકારના વર્તમાન નિયમોનું કડક પાલન કરીને, વય મર્યાદામાં નોંધપાત્ર છૂટછાટો સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. આ છૂટછાટો માટે લાયક બનવા માટે, સક્ષમ અધિકારી દ્વારા જારી કરાયેલ જાતિ અથવા સામાજિક શ્રેણીનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું ફરજિયાત છે.

જરૂરી દસ્તાવેજ (Required Documents)

Online Form Fill કરતી વખતે, ડિજિટલ ફોર્મેટમાં જરૂરી દસ્તાવેજો ઉપલબ્ધ હોવા આવશ્યક છે. જો સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજોમાં જરૂરી સુવાચ્યતાનો અભાવ હોય, તો અરજી નકારી શકાય છે. વધુમાં, દસ્તાવેજ ચકાસણી (DV) તબક્કા દરમિયાન આ બધા દસ્તાવેજો તેમના મૂળ ફોર્મેટમાં રજૂ કરવા ફરજિયાત રહેશે. ઉમેદવારોએ નીચે આપેલી યાદીમાં સ્થાપિત ક્રમ અનુસાર તેમના દસ્તાવેજો ગોઠવવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

અરજી ફી (Application Fee)

ડિપ્લોમા-સ્તર અથવા અધિકારી પદ માટે અરજી કરતા જનરલ / OBC/ EWS શ્રેણીના ઉમેદવારો માટે આ પસંદગી પ્રક્રિયા માટે નોંધણી ફી ₹300 છે, અને ટેકનિકલ-સ્તરના પદ માટે અરજી કરતા જનરલ / OBC / EWS શ્રેણીના ઉમેદવારો માટે ₹200 છે. નોંધણી ફીની ચુકવણી ઇલેક્ટ્રોનિક માધ્યમ દ્વારા કરી શકાય છે.

પાવરગ્રીડે અનામત શ્રેણીઓના ઉમેદવારો માટે પ્રોત્સાહન તરીકે અરજી ફી માફ કરી છે. એકવાર ચૂકવી દીધા પછી, ફી કોઈપણ સંજોગોમાં પરત કરવામાં આવશે નહીં; તેથી, ફોર્મ સબમિટ કરતા પહેલા, કૃપા કરીને ખાતરી કરો કે તમે બધી પાત્રતા આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરો છો.

શૈક્ષણિક લાયકાત (Educational Qualification)

શૈક્ષણિક લાયકાત અંગે ડિપ્લોમા ટ્રેનીના પદ માટે, ઉમેદવાર પાસે સંબંધિત એન્જિનિયરિંગ શાખામાં નિયમિત 3-વર્ષનો ડિપ્લોમા હોવો જોઈએ, જેમાં 70% કે તેથી વધુનો સ્કોર હોય. એ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે કે જો કોઈ ઉમેદવાર પાસે આવો ડિપ્લોમા ન હોય પરંતુ તેની પાસે એન્જિનિયરિંગમાં સીધી બેચલર ડિગ્રી (BE અથવા BTech) હોય, તો તે આ પદ માટે અરજી કરવા માટે પાત્ર નથી. જુનિયર ઓફિસર (HR) ની જગ્યા માટે, યુનિવર્સિટીની સ્નાતકની ડિગ્રી (જેમ કે BBA અથવા BBM) જરૂરી છે; અનુસ્નાતક ડિગ્રી ધરાવતા ઉમેદવારો પાત્ર નથી.

પસંદગી પ્રક્રિયા (Selection Process)

પસંદગી પ્રક્રિયા મુખ્યત્વે ત્રણ કે ચાર તબક્કામાં વહેંચાયેલી છે. સૌપ્રથમ, બધા લાયક ઉમેદવારોએ કમ્પ્યુટર-આધારિત પરીક્ષા (CBT) આપવી આવશ્યક છે. આ પરીક્ષામાં મેળવેલા સ્કોરના આધારે મેરિટ લિસ્ટ તૈયાર કરવામાં આવશે. મેરિટ લિસ્ટ માટે લાયક ઠરનારા ઉમેદવારોને તેમના ચોક્કસ પદ માટે લાગુ પડતા કૌશલ્ય પરીક્ષણ અથવા ટ્રેડ ટેસ્ટમાંથી પસાર થવા માટે બોલાવવામાં આવશે. આ કૌશલ્ય પરીક્ષણમાં, ઉમેદવારોએ ફક્ત “પાસ” ગ્રેડ પ્રાપ્ત કરવો જરૂરી છે; આ પરીક્ષામાં મેળવેલા પોઈન્ટ મેરિટ લિસ્ટના અંતિમ સ્કોરમાં ઉમેરવામાં આવશે નહીં. અંતે, દસ્તાવેજ ચકાસણી અને તબીબી તપાસ હાથ ધરવામાં આવશે.

પરીક્ષા પેટર્ન અને અભ્યાસક્રમ (Exam Pattern & Syllabus)

પરીક્ષા કુલ 170 Marksની હશે, જે માટે 2 કલાકનો સમય મળશે. પરીક્ષા બે ભાગમાં હશે:

1. ટેકનિકલ નોલેજ (Part-1): આમાં તમારા વિષય (દા.ત. ઇલેક્ટ્રિકલ, સિવિલ વગેરે) ના 120 પ્રશ્નો હશે.
2. એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ (Part-2): આમાં વોકેબ્યુલરી, વર્બલ કોમ્પ્રીહેન્સન, ક્વોન્ટિટેટિવ Aptitude (ગણિત), રીઝનીંગ ક્ષમતા અને ડેટા ઈન્ટરપ્રિટેશનના 50 પ્રશ્નો હશે.યાદ રાખો કે અહીં નેગેટિવ માર્કિંગ છે, એટલે કે દરેક ખોટા જવાબ માટે 1/4 અથવા 0.25 માર્ક કાપવામાં આવશે.

ગુજરાતમાં પરીક્ષા કેન્દ્રો (Exam Centers in Gujarat)

ગુજરાતના ઉમેદવારોને પરીક્ષા આપવા માટે બહારના રાજ્યમાં જવું ન પડે તે માટે પાવરગ્રીડ દ્વારા રાજ્યના મુખ્ય શહેરોમાં પરીક્ષા કેન્દ્રો ફાળવવામાં આવે છે. અરજી કરતી વખતે તમે તમારી પસંદગીનું કેન્દ્ર પસંદ કરી શકો છો.

• વડોદરા (Vadodara)
• અમદાવાદ (Ahmedabad)
• રાજકોટ (Rajkot)

નોંધ: પરીક્ષા કેન્દ્રની અંતિમ ફાળવણી પાવરગ્રીડના મેનેજમેન્ટ હસ્તક રહેશે.

અરજી પ્રક્રિયા (Application Process)

અરજી કરવાની પ્રક્રિયા સંપૂર્ણપણે ડિજિટલ છે. નીચેના સ્ટેપ્સ અનુસરો:

1. સૌ પ્રથમ સત્તાવાર વેબસાઈટ www.powergrid.in ખોલો. ત્યારબાદ હોમપેજ પર “Careers” નામનો વિભાગ જોવા મળશે, તેના પર ક્લિક કરો. હવે “Job Opportunities” વિકલ્પ પસંદ કરો, જ્યાં તમામ ચાલુ ભરતીની માહિતી મળશે.
2. અહીં જાહેરાત નંબર CC/01/2026 શોધો અને તેની સામે આપેલ “Click here to Apply” લિંક પર ક્લિક કરો. હવે તમારે પહેલા રજિસ્ટ્રેશન કરવું પડશે. રજિસ્ટ્રેશન વખતે તમારું નામ, મોબાઇલ નંબર અને ઈમેલ આઈડી જેવી માહિતી દાખલ કરો.
3. રજિસ્ટ્રેશન પૂર્ણ થયા પછી, તમને Email પર Username અને Password મળશે. આ વિગતોનો ઉપયોગ કરીને ફરીથી Login કરો. હવે અરજી ફોર્મ ખુલશે જેમાં તમારે વ્યક્તિગત માહિતી, શૈક્ષણિક લાયકાત અને અન્ય જરૂરી વિગતો સાચી રીતે ભરવી રહેશે.
4. પછી જરૂરી દસ્તાવેજો જેમ કે ફોટો, Sign અને સર્ટિફિકેટ અપલોડ કરો. છેલ્લે અરજી ફી ઓનલાઈન ભરો અને ફોર્મ સબમિટ કરીને કન્ફર્મ કરો. આ રીતે તમારી અરજી સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ થશે.

PGCIL POWERGRID Recruitment 2026 : વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો (FAQs)

પ્રશ્ન ૧: PGCIL POWERGRID Recruitment 2026 માટે ઓનલાઈન અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ શું છે?
જવાબ: આ ભરતી ઝુંબેશ માટે ઓનલાઈન અરજી પ્રક્રિયા ૨૦ એપ્રિલ, ૨૦૨૬ થી શરૂ થશે, અને અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ ૧૧ મે, ૨૦૨૬ (રાત્રે ૧૧:૫૯ વાગ્યા સુધી) નક્કી કરવામાં આવી છે.

પ્રશ્ન ૨: શું હાલમાં BTech પ્રોગ્રામના અંતિમ વર્ષમાં રહેલા ઉમેદવારો આ ભરતી ઝુંબેશ માટે અરજી કરી શકે છે?
જવાબ: ના; પાવરગ્રીડના નિયમો અનુસાર, ફક્ત સંબંધિત વિદ્યાશાખામાં ડિપ્લોમા ધરાવતા ઉમેદવારો જ “ડિપ્લોમા ટ્રેઇની” પદ માટે પાત્ર છે; ઉચ્ચ ટેકનિકલ લાયકાત જેમાં ડિપ્લોમાનો સમાવેશ થતો નથી તેને માન્ય ગણવામાં આવશે નહીં.

પ્રશ્ન ૩: આ ભરતી ઝુંબેશમાં સામાન્ય શ્રેણીના ઉમેદવારો માટે વય મર્યાદા કેટલી છે?
જવાબ: જનરલ કેટેગરી અને EWS ઉમેદવારો માટે મહત્તમ વય મર્યાદા 27 વર્ષ છે, જેની ગણતરી 11 મે, 2026 ના રોજ કરવામાં આવી હતી.

પ્રશ્ન 4: SC, ST અને દિવ્યાંગ શ્રેણીઓના ઉમેદવારો માટે અરજી ફી કેટલી છે?
જવાબ: પાવરગ્રીડ દ્વારા SC, ST, PwBD (દિવ્યાંગ) અને ભૂતપૂર્વ સૈનિકો માટે અરજી ફીમાં સંપૂર્ણ મુક્તિ આપવામાં આવી છે, એટલે કે તેઓ મફતમાં અરજી કરી શકે છે.

પ્રશ્ન 5: પસંદગી પછી તાલીમ સમયગાળાનો સમયગાળો કેટલો હશે?
જવાબ: આ ભરતીમાં પસંદ થયેલા ઉમેદવારોએ એક વર્ષનો તાલીમ સમયગાળો સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવાનો રહેશે, ત્યારબાદ તેમને કંપનીના નિયમ મુજબ કાયમી નિમણૂક આપવામાં આવશે.

પ્રશ્ન 6: પરીક્ષામાં કયા પ્રકારના પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે અને શું નેગેટિવ માર્કિંગ છે?
જવાબ: પરીક્ષામાં કુલ 170 હેતુલક્ષી (MCQ) પ્રશ્નો પૂછાશે, જેમાં 120 ટેકનિકલ અને 50 એપ્ટિટ્યુડના હશે. દરેક ખોટા જવાબ દીઠ 0.25 (1/4) માર્ક કાપવામાં આવશે.

પ્રશ્ન 7: “જુનિયર ઓફિસર ટ્રેઇની (HR)” ની જગ્યા માટે જરૂરી શૈક્ષણિક લાયકાત શું છે?
જવાબ: આ જગ્યા માટે, ઉમેદવારે માન્ય યુનિવર્સિટીમાંથી ઓછામાં ઓછા 60% સ્કોર સાથે પૂર્ણ-સમય, ત્રણ વર્ષની સ્નાતકની ડિગ્રી – જેમ કે BBA, BBM, અથવા BBS – પૂર્ણ કરેલી હોવી જોઈએ.

પ્રશ્ન 8: શું ઉમેદવાર એક કરતાં વધુ પ્રદેશ માટે અરજી કરી શકે છે?
જવાબ: ના, આ પાવરગ્રીડ પસંદગી પ્રક્રિયા પ્રદેશ-વિશિષ્ટ છે; તેથી, ઉમેદવાર ફક્ત એક જ પ્રદેશ માટે અરજી કરી શકે છે. બહુવિધ અરજીઓ સબમિટ કરવાથી અરજી ફોર્મ રદ થઈ શકે છે.

નિષ્કર્ષ (Conclusion)

PGCIL POWERGRID Recruitment 2026 પસંદગી પ્રક્રિયા જાહેર ક્ષેત્રમાં કારકિર્દી બનાવવા માંગતા યુવા વ્યાવસાયિકો માટે એક ઉત્તમ તક રજૂ કરે છે, જે આકર્ષક પગાર અને આશાસ્પદ ભવિષ્ય પ્રદાન કરે છે. જો તમે પાત્રતાની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરો છો, તો ૧૧ મે, ૨૦૨૬ ની અંતિમ તારીખ પહેલાં તમારી ઓનલાઈન અરજી સબમિટ કરવાનું ભૂલશો નહીં. યોગ્ય આયોજન અને સખત તૈયારી – સતત પ્રયાસ સાથે – આ પ્રતિષ્ઠિત “મહારત્ન” દરજ્જાની કંપનીમાં તમારી સફળતા સુનિશ્ચિત કરી શકે છે.

Disclaimer:

આ વેબસાઇટ પર આપવામાં આવેલી માહિતી ફક્ત શૈક્ષણિક અને માહિતીપ્રદ હેતુઓ માટે છે. અમે કોઈ સત્તાવાર સંસ્થા નથી, કે અમે કોઈપણ કર્મચારી પસંદગી પ્રક્રિયામાં સીધા ભાગ લેતા નથી. બધી માહિતી સત્તાવાર સૂચનાઓ અને વિશ્વસનીય સ્ત્રોતોના આધારે સંકલિત કરવામાં આવી છે; જો કે, અમે કોઈપણ સંભવિત ભૂલો અથવા ફેરફારો માટે કોઈ જવાબદારી સ્વીકારતા નથી. અમે કર્મચારી પસંદગી સેવાઓ માટે કોઈ ફી લેતા નથી, કે અમે મધ્યસ્થી સેવાઓ પ્રદાન કરતા નથી. કૃપા કરીને તમારી અરજી સબમિટ કરતા પહેલા સત્તાવાર વેબસાઇટ પરની માહિતી ચકાસો. અંતિમ નિર્ણય ફક્ત વપરાશકર્તા પર રહે છે.